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薪酬福利
薪酬
公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬，通過有效的薪酬管理保持對外、對內(nèi)、對個人公平。
公司主要依據(jù)員工的價值、能力與貢獻(xiàn)三大因素確定員工薪酬，做到“人盡其才，人進(jìn)其財(cái)”。
福利
1. 根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)及住房公積金等。
2. 公司每年定期組織員工參與各類活動（爬山、郊游、喝茶、聚餐等）。
3. 公司免費(fèi)為員工提供工作午餐。
4.以部門為單位，每位員工年度享有一定數(shù)額的活動經(jīng)費(fèi)，用于部門活動及員工交流。
職業(yè)通道 
深圳市東榮測試技術(shù)有限公司為員工提供雙向選擇的發(fā)展職業(yè)通道，員工可以根據(jù)自己的能力、興趣和職業(yè)規(guī)劃，有管理潛質(zhì)和能力的員工走管理線職業(yè)通道，愿意沉淀在某一專業(yè)（研發(fā)、實(shí)施、市場、銷售、咨詢等），潛心研究，成為該專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜业膯T工走專業(yè)線職業(yè)通道。雙階梯職業(yè)發(fā)展通道為員工在公司的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和平臺。 
溝通渠道 
公司倡導(dǎo)“溝通無障礙”的溝通文化，提供多樣化溝通渠道（溝通會議、報(bào)告、面談、內(nèi)部電子郵件）向管理層提供各方面的建議和意見。